Интерсекциональность

Интерсекциональность – это совокупность влияния пересекающихся идентичностей. Например, чернокожая женщина на рабочем месте может испытывать недостатки из-за того, что она женщина (например, разрыв в оплате труда) или из-за того, что она чернокожая (например, разрыв в возможностях). Однако, поскольку она и чернокожая, и женщина, она может испытывать усугубляющие недостатки. Очень важно при обсуждении вопросов разнообразия, справедливости и инклюзивности на работе учитывать последствия межсекторальности и не требовать от человека, чтобы он отдавал предпочтение одной части своей личности перед другой.