Гибкая рабочая среда

Вместо привычной для многих компаний однородной рабочей среды (т.е. предоставления сотрудникам только двух мест для работы: переговорной комнаты или рабочего стола), внедрение таких принципов, как работа, основанная на активности, и добавление различных типов помещений (например, гостиных, кафе, телефонных кабин, комнат для общения) позволяет сотрудникам более свободно перемещаться по офису в зависимости от того, над чем они работают в данный момент. Такие практики, как hot desking, дают людям возможность выбирать, где они будут работать в течение дня или часа, предоставляя им автономию работать из любого места.