Комбинированный график работы - это гибкий подход к организации рабочего времени, который сочетает в себе различные способы работы, такие как удаленная работа, гибкий график, работа в офисе и т.д. Это позволяет сотрудникам работать в наиболее подходящем для них режиме, учитывая индивидуальные потребности и предпочтения.
Комбинированный график работы становится все более популярным в современном бизнесе, так как он позволяет снизить затраты на аренду офисных помещений, увеличить производительность и удовлетворенность сотрудников. Кроме того, он позволяет организовать работу в более гибком и эффективном режиме.
Как организовать комбинированный график в компании?
Организация комбинированного графика работы в компании может оказаться сложным процессом, но при правильном подходе он может принести значительную выгоду как для сотрудников, так и для самой компании. Ниже представлены несколько шагов, которые помогут вам успешно организовать комбинированный график работы в вашей компании.
- Оцените потребности сотрудников. Начните с опроса сотрудников, чтобы узнать, какие формы гибкости они бы хотели видеть в графике работы. Некоторые сотрудники могут предпочитать удаленную работу, другие - гибкий график, а третьи - работу в офисе. По результатам опроса можно определить, какой комбинированный график работы будет наиболее подходящим для сотрудников вашей компании.
- Создайте четкие правила. Когда вы определили, какой комбинированный график работы будет лучше всего соответствовать потребностям сотрудников, создайте четкие правила, которые определяют, кто может работать удаленно, какие часы считаются рабочими, какие инструменты будут использоваться для коммуникации и т.д.
- Обеспечьте необходимое оборудование и программное обеспечение. Если сотрудники будут работать удаленно, необходимо обеспечить их необходимым оборудованием и программным обеспечением, которое позволит им свободно работать из дома или любого другого места.
- Обучите сотрудников. Важно провести обучение сотрудников, чтобы они могли использовать новые инструменты и технологии, которые будут использоваться в комбинированном графике работы. Это также поможет сотрудникам справиться с изменениями и улучшить их эффективность в работе.
- Оценивайте результаты. Регулярно оценивайте результаты работы в новом графике и уточняйте, нужны ли изменения или улучшения. Это позволит вам быстро реагировать на любые проблемы и улучшить график работы для всех сотрудников.
Как перевести работников на комбинированную удаленную работу?
Шаг 1. Заключение дополнительного соглашения. Для внесения изменений в трудовой договор необходимо заключить письменное соглашение между работником и работодателем в произвольной форме, согласно статье 72 Трудового кодекса РФ и письму Роструда от 20.11.2006 г. № 1901-6-1. В данном документе необходимо прописать условия частичного выполнения сотрудником своих обязанностей как на стационарном рабочем месте, так и вне места расположения работодателя.
Шаг 2. Выпустите приказ о комбинированном графике работы. Хотя Трудовой кодекс не обязывает работодателя издавать приказ при переходе на комбинированный режим работы, но требования закона № 402-ФЗ от 06.12.2011 г. содержат такое требование. Кроме того, с точки зрения бухгалтерского учета такой перевод является хозяйственной операцией, которую необходимо оформить первичным учетным документом, а именно - приказом.
Плюсы и минусы комбинированного графика работы
Плюсы комбинированного графика работы включают гибкость и свободу. Сотрудники могут самостоятельно планировать свой рабочий день, что позволяет им более эффективно управлять своим временем. Кроме того, комбинированный график работы может помочь снизить затраты на аренду офиса и сократить издержки на командировки и прочие расходы, связанные с работой в офисе.
Однако у комбинированного графика работы есть и некоторые минусы. Некоторые сотрудники могут испытывать чувство социальной изоляции из-за того, что они проводят большую часть времени дома. Кроме того, работа удаленно может привести к ухудшению коммуникации и взаимодействия между сотрудниками, что может негативно сказаться на проектах и результативности работы. Также, необходимо следить за тем, чтобы комбинированный график работы не приводил к перегрузке сотрудников и ухудшению качества жизни из-за увеличения рабочего времени.
Таким образом, комбинированный график работы имеет свои плюсы и минусы, и выбор этого формата работы зависит от многих факторов, таких как тип деятельности компании, количество сотрудников и их потребности.
Бесплатный доступ
на 14 дней
Получите доступ к системе UnSpot и внедрите смешанный формат работы в своей компании за несколько дней.
