Вовлеченность сотрудников и опыт работы на рабочем месте

Вовлеченность сотрудников и опыт работы на рабочем месте – два термина, которые могут показаться туманными, но имеют важное значение для успеха каждой компании.  Вовлеченность сотрудников относится к тому, насколько хорошо компания удерживает таланты и насколько продуктивны ее сотрудники. Как правило, вовлеченные сотрудники ощущают чувство цели, работают продуктивно и стремятся остаться в своей организации надолго. Как правило, на вовлеченность сотрудников влияют рычаги, за которые можно потянуть в сфере HR и управления персоналом: льготы, культура, планы продвижения по службе и так далее.  Опыт работы на рабочем месте – это то, насколько хорошо взаимодействуют дизайн офиса, технологии и культура, создавая среду, в которой сотрудники могут преуспевать. Как правило, опыт работы на рабочем месте фокусируется на гибкости и наглядности для всех сотрудников, включая удаленных работников, что приводит к улучшению найма, удержания и производительности. Хотя это не одно и то же, если бы вовлеченность сотрудников и опыт работы на рабочем месте были двумя кругами, то они определенно пересекались бы, чтобы создать диаграмму Венна. Например, некачественное рабочее место может способствовать снижению вовлеченности сотрудников (я не могу найти место, где сесть, как же я смогу выполнить свою работу? теперь я расстроен), а фантастическая вовлеченность сотрудников может способствовать созданию отличного рабочего места (люди в моей компании довольны и продуктивны, поэтому мне легче приходить на работу и чувствовать мотивацию для выполнения своей работы, что способствует повышению качества рабочего места в целом).