Управление изменениями

Относится к тактике, используемой для плавного перехода группы людей от текущей ситуации к новой.  Например, при переходе от офиса с закрытой планировкой к гибкой, к рабочему пространству, основанному на типе активности, вы можете использовать тактику управления изменениями, например, четко сформулированные правила поведения и использования офисных ресурсов, чтобы переход прошел гладко.