Автономия

Официальное определение: право или условие самоуправления. С точки зрения рабочего места, автономия означает, что сотрудники могут работать, как они хотят, где они хотят и когда они хотят. Они сами управляют тем, как они выполняют свою работу, будь то в офисе или вне его, в тихих помещениях или открытых общественных местах, с помощью различных видео- и аудиотехнологий, платформ для обмена сообщениями и т.д. Недавний опрос 16 000 сотрудников в 17 странах показал, что компании, которые предоставляют своим работникам свободу принимать решения о том, как и где им работать, работают лучше, чем те, которые этого не делают, сообщает Herman Miller. Вот два способа, которыми компании могут поощрять автономию на своем рабочем месте:

1. Работа, основанная на деятельности. Автономия, уединение и возрожденное чувство гордости могут быть установлены путем предоставления сотрудникам разнообразных рабочих мест в моделях работы, основанных на типе деятельности. Это включает в себя предоставление удобств, которые помогают сотрудникам выполнять четыре следующих вида деятельности: 1) Сотрудничать: инновационные центры, пространства для мейкеров, зоны мозгового штурма, зоны для общения, лестницы Сосредоточьтесь, 2) Капсулы, телефонные будки, тихие машины, библиотеки, укромные уголки, 3) Подзарядка: Медитационные комнаты, зоны, свободные от техники, места для отдыха на открытом воздухе, кафе/кафетерии, комнаты для сна, фитнес-центры. 4) Перемещение: Шкафчики/хранилища, гибкие столы, зоны столкновений, места для прикосновений.

2. Политика гибкой работы: Создавая политику гибкого рабочего графика, сотрудники знают, что их руководители серьезно относятся к индивидуальным потребностям своих сотрудников. Будь то предоставление каждому одного дня в неделю для WFH, неограниченный отпуск или включение удаленной работы в бизнес-план, сотрудники знают, что их потребность в автономии будет признана.